La cuantía de la indemnizacion por despido depende de que este sea un despido basado en causas objetivas o disciplinario, en caso de que sea basado en causas objetivas, atender a su declaración como procedente o improcedente, pues en caso de procedente la indemnización es menor que improcedente, y si es disciplinario, también ver si es procedente o no, pues no habría derecho a indemnización en caso de que este despido sea procedente.Ampliar la noticia
Sea cual sea el tipo de despido que haya recibido, un abogado deberia analizarlo siempre, sea procedente o improcedente o nulo, elo momento de analisis de la indemnizacion es siempre relevante.
Esta web va a tratar todo lo relevante con los despidos y su indemnizacion en funcion del tipo de despido y antiguedad del trabajador, acercando a su conocimiento , conceptos clave , como preaviso, carta de despido, antiguedad, vacaciones o finiquito.Ampliar la noticia
La cuantía de la indemnizacion por despido depende de que este sea un despido basado en causas objetivas o disciplinario, en caso de que sea basado en causas objetivas, atender a su declaración como procedente o improcedente, pues en caso de procedente la indemnización es menor que improcedente, y si es disciplinario, también ver si es procedente o no, pues no habría derecho a indemnización en caso de que este despido sea procedente. Ampliar la noticia 